El programa INCORPORA de "la Caixa" promou la inserció laboral de persones en situació o en risc d'exclusió social.
Joves amb dificultats per accedir al primer lloc de feina, aturats de llarga durada, dones víctimes de violència domèstica i persones amb discapacitat, entre altres col·lectius, tenen a través d'aquest programa més possibilitats d'accedir al món laboral com a pas previ a la integració social.

ANA M. RAMOS. Delegada regional de Campsa Estaciones:"La veritat és que la motivació de les persones amb capacitat diferent que comencen a treballar amb nosaltres és molt més gran que la d'una altra persona normal, les seves ganes de treballar i de voler integrar-se fan que treballin amb més ganes que cap altra persona.".

La integració laboral de persones en risc d'exclusió aporta a l'empresa valors com el respecte a la diversitat, la cohesió o la solidaritat. A més, les empreses que assumeixen aquests compromisos cada vegada són més reconegudes i valorades.

JAIME MASOT. Director de l'Hotel H10 Las Palmas:
"Sens dubte, participar en aquesta mena de programes en aporta un valor afegit molt important per a la nostra gestió i per a la nostra imatge exterior.

Des que el programa es va posar en funcionament, l'Obra Social "la Caixa" ha signat convenis de col·laboració amb nombroses entitats que treballen de manera coordinada en l'àmbit de la integració laboral a tot Espanya.

Aquestes entitats tenen com a objectiu la formació de les persones per incorporar-les posteriorment a l'empresa.

20 grups INCORPORA, formats per més de 250 entitats socials de tot l'Estat.

ANTONIO PASCUAL. Gerent de Venta y Transformación de Aluminio Aragón:
"Quan agafes una persona per a feines específiques el programa Incorpora el que fa és preparar aquestes persones perquè sàpiguen on treballaran, i els fa uns cursets inicials, una orientació, perquè quan arribin no se sentin desplaçades i ja coneguin el lloc de feina.

El programa disposa d'una xarxa de tècnics d'inserció laboral, formada per professionals que tutelen els processos d'incorporació dels beneficiaris en l'empresa ordinària mitjançant un servei d'intermediació i acompanyament a mida de les necessitats de cada empresa.

Més de 350 tècnics d'integració laboral formen part d'INCORPORA de "la Caixa".

MARTA LÓPEZ. Responsable de SAD Mapfre Quavitae:
"El tècnic d'inserció laboral considerem que és una figura cabdal. De primer, perquè hi és des del començament, des de l'inici, abans de la posada en contacte. I en segon lloc perquè va marcant, dirigint, perquè la incorporació sigui plena."

L'Obra Social "la Caixa" ha impulsat, a més, els cursos INCORPORA de TÈCNIC D'INTEGRACIÓ LABORAL, que s'imparteixen en col·laboració amb les universitats de cada territori d'actuació.

INCORPORA ha format més de 1.300 tècnics d'integració laboral.

Així mateix, "la Caixa" posa a disposició del programa la seva xarxa de més de 5.000 oficines que, coneixedores del teixit empresarial de la seva zona, exerceixen de nexe entre els empresaris i les entitats col·laboradores del programa.

PAU GUARDANS. Empresari i promotor del Grand Hotel Central:
"Al final es tracta d'assumir un compromís social sense distreure's gaire del que les empreses hem de fer cada dia. I aquest és l'avantatge d'aquesta mena d'entitats, que cobreixen una necessitat que, de totes totes, les empreses tenim d'incorporar els millors professionals que puguem a la nostra organització i fer-lo atenent alhora una necessitat social, de cohesió social, que és oferir feina a joves o a persones en situacions de risc d'exclusió social.".

Participar en el programa INCORPORA de "la Caixa" representa per a l'empresari la possibilitat de tenir accés a una borsa de treball de persones ben formades, entrar en contacte amb candidats que han passat un procés de selecció i poder beneficiar-se de diversos incentius econòmics.

INCORPORA de "la Caixa" ha facilitat més de 30.000 insercions de persones en situació de vulnerabilitat en les més de 12.000 empreses vinculades al programa.

I demà encara en seran més.

Obra Social "la Caixa".
L'ànima de "la Caixa".

Empleat:
"Quan sona el despertador ja em llevo amb alegria, perquè vaig passar dos anys a l'atur. Però ara em desperto cada matí amb alegria, amb ganes de treballar..."

MÓNICA VALDIVIESO. Responsable de RR.HH., Carrefour:
"Quan incorporem persones que estan en risc d'exclusió social per l'edat, per discapacitat, per qüestions d'immigració…, en realitat el que estem fent és incorporar persones que viuen en el nostre entorn, és a dir que no són persones alienes a nosaltres, de manera que es treballa d'una forma molt natural.
Amb el programa Incorpora ens hem trobat que els tècnics d'inserció laboral coneixen les nostres necessitats, coneixen els perfils de cada lloc de feina de Carrefour, i el que fan és adaptar les competències dels candidats a les necessitats que tenim a Carrefour."

Empleat:
"Vaig estar desesperat, però gràcies a aquest programa tot m'ha canviat molt. M'han canviat. Han fet que la meva vida fes un tomb."

Centros Comerciales Carrefour promou la integració laboral de persones amb discapacitat i en risc d'exclusió social.

La persona incorporada rep el suport de l'entitat social col·laboradora del programa INCORPORA i del responsable del centre o de la secció corresponent.

Empleat:
"Jo em pensava que mai no podria treballar en una empresa com aquesta, tan gran, amb tanta fama, com hauria de ser-hi?"

MÓNICA VALDIVIESO. Responsable de RR.HH., Carrefour:
"La valoració de l'oportunitat que se'ls ha donat per treballar amb nosaltres fa que la implicació o l'agraïment cada dia a la feina sigui una mica superior, perquè són persones que venien de situacions en què tenien dificultats per trobar una oportunitat per poder treballar."

Centros Comerciales Carrefour. Premi INCORPORA en la modalitat TREBALL EN XARXA

Obra Social "la Caixa".
L'ànima de "la Caixa".

SAMUEL REGO. Gerent, CLN Servicios Integrales:
"Des que hem començat a col·laborar amb el programa Incorpora de "la Caixa", cap al 2008, en aquesta empresa hi havia contractades sis persones en risc d'exclusió, minusvàlids concretament, i actualment, novembre del 2010, en són 71."

Empleat:
"Vaig començar treballant amb un company de Gijón que de mica en mica em va anar introduint en la feina, els vidres…, i em va anar explicant tot el que havia de fer. I ara més o menys ja em puc defensar tot sol, ja em deixen anar sol..."

SAMUEL REGO. Gerent, CLN Servicios Integrales:
"El programa Incorpora de "la Caixa" ens ha ajudat molt en tot el procés de selecció de les persones, des del primer pas fins a l'últim i fins i tot després de la contractació, perquè hi ha un seguiment molt rigorós de l'adaptació del treballador a l'empresa."

CLN SERVICIOS INTEGRALES, SL., d'Astúries, té una plantilla de 255 treballadors, més d'una quarta part dels quals, amb alguna mena de discapacitat.

Com a resultat de la col·laboració amb el programa INCORPORA, l'empresa ha desenvolupat un Pla de Responsabilitat Social que també inclou mesures en matèria de conciliació de la vida laboral i la familiar.

Empleat:
"De vegades tinc molta feina i em sembla que se m'acumula tot, però ho vaig fent a poc a poc i cada vegada se'm fa més planer."

SAMUEL REGO. Gerent, CLN Servicios Integrales:
"Què podria recomanar a empreses no tan sols del meu sector, sinó en general? Que ho provin, que ho provin, que val la pena."

CLN Servicios Integrales, SL. Premi INCORPORA en la modalitat GRAN EMPRESA

Obra Social "la Caixa".
L'ànima de "la Caixa".

Empleat:
"Anteriorment estava a l'atur perquè per la meva invalidesa i per l'edat que anava tenint no em contractava ningú. Estava fart de fer currículums i no hi havia manera de treballar."

JORGE CARRERA. Gerent, Expoclean:
"El resultat de treballar amb l'Obra Social "la Caixa" ha estat molt satisfactori. Enguany hem incorporat més de 20 persones a l'empresa, amb alguna mena de discapacitat o en règim d'exclusió social."

Empleat:
"Quan em van dir que sí, que podia venir a treballar, va ser una satisfacció molt gran, poder tornar a tenir una feina.
Et dóna més ganes de tirar endavant, el fet d'estar integrat en la societat quan et pensaves que ho havies perdut tot… Tot això t'omple d'il·lusió. Em sento valorat. Integrat en la societat una altra vegada. Una altra vegada, de nou!"

Amb seu a la Comunitat de Madrid, EXPOCLEAN ofereix a persones amb discapacitat, o en risc d'exclusió social, llocs de feina en serveis de neteja, consergeria i vigilància, a través de set entitats del programa INCORPORA.

L'empresa té una quota del 18% de reserva d'ocupació directa per a persones amb discapacitat, a les quals ofereix en la majoria dels casos contractes de caràcter indefinit.

JORGE CARRERA. Gerent, Expoclean:
"Per nosaltres és molt important aportar aquest granet de sorra de cara a la responsabilitat social de l'empresa i poder ajudar aquesta mena de persones que tenen alguna dificultat a l'hora de trobar una feina, ja sigui perquè tenen una discapacitat o perquè estan en règim d'exclusió social."

EXPOCLEAN, SL. Premi INCORPORA en la modalitat MITJANA EMPRESA

Obra Social "la Caixa".
L'ànima de "la Caixa".

SARA DE LA ROSA. Responsable d'organització i RR.HH:
"Droguerías y Perfumerías Ana Pilar col·labora des del desembre de 2008 amb el programa Incorpora. Des d'aleshores hem contractat 18 persones, els perfils de les quals han estat totes dones, procedents de diferents col·lectius.

Empleada:
"En aquesta empresa, hi estic treballant des del desembre de l'any passat. És a dir que al desembre d'enguany faré un anyet a Droguerías y Perfumerías Ana Pilar."

SARA DE LA ROSA. Responsable d'organització i RR.HH:
"Vam pensar que era una bona manera de poder col·laborar amb aquests col·lectius desafavorits i, a més, aconseguir l'objectiu de rendibilitat professional que busca una empresa a l'hora de contractar persones."

Empleada:
"M'ha canviat la vida. De pensar que mai no aconseguiria tornar-me a inserir en el món laboral… A trobar-me aquí… Incorpora… Tot el que m'ha dut a estar aquí…, encara em sembla increïble."

La política de contractació de personal de Perfumerías y Droguerías Ana Pilar, que disposa de 13 punts de venda a Granada, ha tingut una resposta molt positiva, ja que és un sector en el qual la inserció laboral de persones en risc d'exclusió social no és habitual.

SARA DE LA ROSA. Responsable d'organització i RR.HH:
"Si les empreses no oferim una oportunitat laboral a aquests col·lectius difícilment podran completar l'itinerari d'inserció sociolaboral. Per molts programes que es desenvolupin des de les diferents entitats socials i administracions públiques. Perquè, com totes les empreses sabem, treballar és l'instrument social determinant capaç de proporcionar a un individu estabilitat física i emocional."

Perfumerías y Droguerías Ana Pilar. Premi INCORPORA en la modalitat PETITA EMPRESA

Obra Social "la Caixa".
L'ànima de "la Caixa".